Objetivo del Puesto
Apoyar en la planificación, implementación y seguimiento de las estrategias y programas enfocados en la equidad de género, inclusión y diversidad dentro de RIPO México, contribuyendo al cumplimiento del ODS 5 (Igualdad de Género) y asegurando que los principios de igualdad sean integrados en todos los niveles de la red.
Funciones y Responsabilidades
- Apoyo en la Planificación e Implementación
- Colaborar en la elaboración del plan anual de equidad de género e inclusión.
- Asegurar que las actividades de las coordinaciones estatales y especializadas integren una perspectiva de género.
- Facilitar la organización y ejecución de talleres, webinars y actividades formativas sobre temas de igualdad de género.
- Monitoreo y Evaluación
- Implementar herramientas de seguimiento para medir el impacto de las iniciativas de equidad de género.
- Elaborar reportes periódicos sobre los avances y resultados obtenidos en temas de género.
- Identificar áreas de mejora y proponer ajustes en las estrategias implementadas.
- Capacitación y Sensibilización
- Asistir en la organización de actividades de sensibilización dirigidas a los miembros de la red.
- Brindar apoyo técnico a las coordinaciones estatales para promover la equidad de género en sus proyectos.
- Coordinar la difusión de recursos educativos y materiales informativos relacionados con la igualdad de género.
- Promoción de Participación Igualitaria
- Incentivar la participación equitativa de todos los miembros en actividades y proyectos de la red.
- Identificar y atender barreras que limiten la participación de mujeres y grupos vulnerables.
- Colaborar con líderes locales y estatales para fomentar la inclusión en sus actividades.
- Vinculación y Representación
- Apoyar en la gestión de alianzas con organizaciones externas enfocadas en equidad de género.
- Representar a RIPO México en eventos, foros y actividades relacionadas con temas de género, cuando sea requerido.
Entregables
- Reportes trimestrales sobre las actividades y resultados en temas de equidad de género.
- Propuestas de mejora para las estrategias de género e inclusión.
- Documentación de talleres y capacitaciones realizadas.
- Base de datos actualizada de participantes y aliados en temas de género.
- Materiales informativos y educativos para la sensibilización en igualdad de género.
Indicadores de Desempeño
- Número de capacitaciones y actividades realizadas en temas de equidad de género.
- Incremento en la participación de grupos diversos en las actividades de la red.
- Evaluación positiva de los participantes en los talleres y actividades formativas.
- % de cumplimiento del plan anual de equidad de género.
- Número de alianzas estratégicas activas en temas de género e inclusión.
Competencias Requeridas
- Conocimiento básico de los principios de equidad de género, diversidad e inclusión.
- Experiencia en la organización de actividades formativas y talleres.
- Habilidades de comunicación efectiva y capacidad de trabajo en equipo.
- Capacidad para identificar áreas de mejora y proponer soluciones prácticas.
- Conocimiento general de los ODS, especialmente el ODS 5.